2007年底的美国编剧大罢工将传媒业跨国公司内的收入分配问题推到了台前。随着世界经济一体化进程的加剧,传媒业跨国公司得到了强劲的发展,其对外投资活动给世界政治、经济、文化、社会生活带来了巨大的影响。然而在这些传媒巨头持续增长的利润背后,却无法掩盖其利益分配不均的事实。基于此,本文拟在综合分析国内外相关研究成果的基础上,对传媒业跨国公司进行了界定,并着力于对如何实现传媒业跨国公司内部公平分配的问题进行分析。企业是以资源、能力与知识为基础的生产性组织,是以要素产权与劳动联合体产权相结合的生产性组织,其目标是合作剩余最大化。劳动联合体产权是劳动者对由于协作产生的集体生产力的使用权和收益权,它是由劳动者相互协作、同质劳动产生的对合作剩余的索取权。现代传媒企业的生产活动是典型的团队生产活动,其人力资本要素的贡献,以及劳动者之间的密切合作所创造的合作剩余贡献的地位突出而关键,决定了传媒业跨国公司内实现公平分配的制度选择——联合产权制度。联合产权制度为跨国公司内公平分配的治理模式提供了一个有利的理论支持。在联合产权制度下,传媒业跨国公司应实行“内部治理为主、外部治理为辅”的多边治理模式。特别是,针对我国传媒业跨国公司的发展与分配的特点和问题,提出了“内部治理为主、外部治理为辅、注重政府治理”的治理模式,这是我国传媒业跨国公司内公平分配的保障。