第三人致雇员损害是侵权责任中的一种较为特殊的类型,其责任承担的分配与雇主雇员之间的利益息息相关。由于对相关法律的不同理解,我国学术界的相关理论与司法实践审判中的处理都存在着较大差异,同案不同判的现象时有发生。本文从具体法律及相关理论出发,结合当下的司法实践进行梳理和分析,对第三人致雇员损害的雇主责任进行细致的研究。本文的写作分为四个部分。第一部分笔者简要地对第三人致雇员损害时雇主责任承担的相关法律规定进行梳理,并结合司法实践列出该类案件中的争议问题。第二部分笔者以雇主承担责任的基础作为出发点进行研究。本部分先是对第三人致雇员损害情形下雇主责任的性质进行分析,再对雇主责任的构成要件进行分析研究,最后对雇员选择权的相关理论以及司法适用进行论证分析,并提出自己的改进意见。第三部分笔者分析的是第三人致雇员损害时外部的责任承担。首先,笔者对雇主与第三人之间责任承担的模式进行分析论证。然后笔者将雇主雇员作为一个整体,基于其与第三人的不同过错情节,分析第三人致雇员损害时外部的责任承担。由于雇主对第三人的追偿权会影响到第三人最终的责任承担,因此最后再加以分析雇主对第三人行使追偿权的合理性以及司法实践中的适用问题。第四部分笔者从雇主与雇员之间的责任承担入手进行相关研究。在司法实践中,雇主有被区分为个人雇主与单位雇主两种类型的做法,笔者通过案例整理对不同类型雇主适用的不同归责原则情况进行分析,从而探究更妥善的处理方式。之后再在雇主与雇员不同的过错情节下,分析雇主与雇员的责任承担以及雇主责任减轻或是免除的可能,并提出自己的规制意见。