习近平同志在中央政法工作会议上指出,“政法工作直接关系广大人民群众切身利益,直接关系党和国家工作大局,直接关系党和国家长治久安”①。公安机关作为政法机关的重要组成部分,又是人民民主专政的国家政权机关,必须按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求,努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的公安队伍。副处级领导干部作为省级公安机关的中坚力量和具体运作者,既是宏观决策的执行者,又是微观决策的制定者,起着承上启下的重要作用。其政治素养、道德水准、业务水平、工作作风无不关系到省级公安机关决策部署的执行水平。如何选拔任用那些德才兼备、实绩突出、敢管善管的副处级领导干部是省级公安机关当前面临的一个重大紧迫的课题。本文围绕副处级领导干部选拔任用这一具有现实意义的课题,以广东省级公安机关工作实践为基础,采用比较分析、文献研究等方法,系统地梳理了相关理论方法,回顾总结了广东省公安厅副处级领导干部选拔任用工作的发展历史,研究分析了现有的选拔任用办法,从新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》突出特点：即强调党管干部原则,完善民主推荐办法,注重平时履职考察,强化日常监督管理,探索深化人事制度改革四个方面分析广东省级公安机关副处级领导干部选拔任用工作存在的问题及其原因,提出新形势下改进广东省级公安机关副处级领导干部选拔任用工作的对策和建议。