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在当今知识经济时代,人才对于一个企业的生存和发展是起着致关重要的作用。特别是对于正在高速成长的中小型企业而言,人才成为了企业发展的重要推动力之一。然而中小企业却由于各种各样的原因面临着企业人才短缺的问题,人才短缺成为了制约中小企业发展的瓶颈。作为中小企业的格瑞能公司就面临这样的问题。本文通过其进行深入调研,找出该公司暴露出来的人力资源方面的问题并分析产生这些问题的原因。主要原因一方面在于优秀的人才难以引进,另一方面就是引进的人才用得不合理,并且流失严重。针对这两方面的问题,本文从人才的选