随着全球化进程的加剧，技术创新不断成为引领经济发展的第一动力，成为建设现代化经济体系的战略支撑。在此形势下，企业技术创新在国家创新发展进程中发挥着至关重要的作用。基于技术创新理论与高阶梯队理论，高管团队人力资本作为技术创新最根本的战略性资源，是企业技术创新战略决策中的主导要素，其存量与质量是提升企业技术创新绩效的关键动力。　　综观已有研究，学术界关于高管团队人力资本对企业技术创新绩效的影响展开了广泛讨论，但研究结论呈现一定的差异化，且对于其更深层次的内在影响机理缺乏进一步的探讨。基于此，本文围绕“高管团队人力资本对企业技术创新绩效的影响”这一核心问题进行了深入分析。通过对国内外相关研究文献的梳理，结合大环境背景，提出以下问题：其一，高管团队人力资本的不同特征对企业技术创新绩效的影响如何？其二，研发投入在高管团队人力资本与企业技术创新绩效的关系中是否起到中介传导作用？其三，内部控制在高管团队人力资本对企业技术创新绩效的影响中如何发挥调节效应？其四，不同行业中企业在上述路径研究中是否存在差别，差别如何？　　针对上述问题，展开研究。首先，在相关理论与研究文献的基础上，进行逻辑推导，提出研究假设，构建理论模型；其次，以沪深A股上市公司为研究样本，选取2009-2017年的面板数据，借助STATA、SPSS等统计分析软件进行分析，对研究假设进行检验；再次，按照生产要素密集程度将全样本行业分为技术密集型行业、资本密集型行业与劳动密集型行业，分样本进行回归检验；最后，得出研究结论与管理启示。主要研究结论如下：（1）整合角度下，高管团队综合性、传记性、异质性人力资本能够显著提升企业技术创新绩效；细分维度下，高管团队年龄均值、任期均值、学历均值、任期异质性对企业技术创新绩效产生显著的正向促进作用，年龄异质性对企业技术创新绩效产生显著的负向抑制作用；（2）高管团队综合性、传记性、异质性人力资本能够显著促进研发投入；（3）研发投入有利于增强企业技术创新绩效，且在高管团队人力资本对企业技术创新绩效的影响过程中发挥部分中介作用；（4）内部控制在高管团队综合性、传记性人力资本对企业技术创新绩效的影响中发挥显著的正向调节作用；（5）不同行业中，上述主效应、中介效应、调节效应存在一定的差异，其中，技术密集型行业的上述影响效应比较显著。　　通过文献梳理与实证研究，本文在以下两个方面进行了创新：（1）构建高管团队传记性指标、异质性指标及综合性指标，从整合视角及分维度视角探讨其对企业技术创新绩效的影响；（2）将研发投入、内部控制引入高管团队人力资本与企业技术创新绩效的关系模型中，丰富了高管团队人力资本对企业技术创新绩效的影响路径研究。