职业经理人是在现代企业制度下所有权与经营权分离的产物；随着经济的发展,职业经理人的地位也在日益凸显,他们的才干与行为对于企业而言有着重要的影响。而如何有效地发挥职业经理人的才干并协调好委托—一代理关系,也一直是学者们研究的课题。其中,对高管进行薪酬激励是很多学者认同的有效解决代理问题的方法,其将对公司业绩产生一定影响。在近几年有关高管薪酬激励效果的研究中,高管薪酬设计的合理性与公平性问题逐渐受到关注。公平性是高管薪酬设计中一项重要原则,目前高管薪酬公平性主要体现在两个方面：(1)组织内部不同工作的纵向比较或同类工作的横向比较,即同一企业中高管与高管之间,以及高管与员工之间薪酬差距的合理性(薪酬的内部差距)；(2)组织外部的同类工作的横向比较,即同行业不同企业高管之间薪酬差距的合理性(薪酬的外部差距)。根据亚当斯的公平理论,当一个人取得成绩并获得相应报酬时,他不仅关心自己的所得报酬的绝对量,而且还关心自己所得报酬的相对量,即通过与他人薪酬相比较以感知薪酬是否合理、公平；比较后产生的薪酬差距感,将影响其在组织中的积极性,从而对企业业绩产生影响。因此,企业普遍通过控制高管薪酬的内部差距以及外部差距来实现薪酬公平性原则,以保证薪酬激励效果。从我国上市公司2005年开始执行强制披露公司现任的每一位董事、监事、高级管理人员薪酬的制度以米,以及2007年我国证监会正式施行的《上市公司信息披露管理办法》的相关背景来看,上市公司有关高管薪酬方面的披露越来越完善,这也为本文获取高管薪酬相关数据提供了一定基础。在此背景下,本文从高管薪酬公平性的概念出发,探讨我国企业的高管薪酬外部差距对公司业绩是否产生影响以及产生怎样的影响；以期为进一步完善我国的高管薪酬激励制度提供相关建议,使企业注重对高管薪酬的设计管理,并通过有效设置高管薪酬水平,提升公司业绩。具体而言,本文从公司治理的角度出发,采用了将理论分析与实证研究相结合的方式分组研究了高管薪酬外部差距对公司业绩的影响：首先阐述了研究背景及研究问题,并对国内外相关的研究文献进行了梳理与归纳,阐明了本文的研究目的、研究思路与研究内容、研究方法；其次对文中出现的重要概念进行界定,并分别对托代理理论、公平理论、行为理论以及锦标赛理论这4个相关理论进行了理论回顾与阐述,并在概念界定与理论借鉴的基础上进行了理论分析,即分别对高管薪酬外部差距以及公司股权性质等因素对公司业绩的影响进行了详细分析,开结合我国的实际情况提出了本文的3个研究假设。接下来,在考虑样本公司的不同的股权性质下,运用我国A股主板上市公司2010—2012年的相关数据,根据同行业不同企业之间的比较,划分高管薪酬正向外部差距(公司高管薪酬高于同行业高管薪酬水平的部分,即获得了薪酬比较上的正向优势)以及负向外部差距(公司高管薪酬低于同行业高管薪酬水平的部分,表明薪酬处于行业水平之下)两个维度来进行实证研究,分别完成了描述性统计分析、相关分析、回归分析以及稳定性检验,并分组讨论了高管薪酬外部差距对公司业绩的影响。通过实证研究,本文得出了以下结论：高管薪酬负向外部差距和国有上市公司以及非国有上市公司的业绩之间均不存在显著的相关性；这表明当高管薪酬低于同行业水平时给高管带来的不公平感知缺乏相应的激励或是惩戒的作用,对公司业绩没有显著影响。而高管正向外部差距仅对非国有上市公司的业绩有着显著的正向影响,而对国有上市公司的业绩没有显著的影响,这说明了在我非国有上市公司中高管薪酬正向外部差距与业绩有着明显关联,并对公司业绩有着积极的促进作用；而国有上市公司中的高管薪酬未充分反映其市场价值,高管们关注薪酬的同时可能更加关注其政治仕途,因此薪酬激励对业绩的影响低于非国有上市公司。最后,本文结合研究结论以及我国目前上市公司高管激励的实际情况,围绕着我国高管薪酬激励机制的制定和披露两方面提出了相关政策与建议；并指出了本文的研究不足与今后的研究展望。