目的:构建科学、合理的黑龙江省三甲医院临床护士的分层管理体系，明确临床护士的分级层次，各级护士的任职资格、岗位职责、岗位培训和晋级标准，为临床护士的岗位管理奠定基础。　　方法:采用文献法、专家咨询法初步拟定黑龙江省三甲医院临床护士分层管理体系的函询表;应用两轮德尔菲(Delphi)法进行各条目的筛选;应用Excel2007及SPSS17.0统计软件进行数据的整理和分析。　　结果:　　(1)函询专家来自哈尔滨、大庆、齐齐哈尔等6个城市的13所三甲医院，具有较高的学科代表性和地区代表性。　　(2)两轮函询问卷的有效回收率分别为90％、100％，说明专家的积极程度较高，对本课题给予了较高的关注。　　(3)专家的权威程度系数为0.859，说明专家的权威程度较高，函询结果具有较高的可信性。　　(4)第二轮函询问卷所有条目的评分均数在3.75～5.00之间，满分比在52.8％～100％之间，变异系数在0.26以内，总体的协调系数为0.280(P＜0.001);说明专家意见的集中程度和协调程度较高。　　(5)黑龙江省三甲医院临床护士分为助理护士、初级护士、中级护士、高级护士、护理专家5个层级，明确了各层级护士的任职资格、岗位职责、岗位培训和晋级标准。　　结论:本研究在理论上构建了黑龙江省三甲医院临床护士的分层管理体系，包括临床护士的分级层次，各级护士的任职资格、岗位职责、岗位培训和晋级标准。专家对临床护士分层管理体系中各部分的认可度较高，意见相对集中，函询结果可以为临床护士分层管理的实践提供理论支持，为临床护士的岗位管理奠定基础。