性别刻板印象是社会心理学长期关注的热点话题。一方面，随着外显与内隐认知研究的开展，刻板印象包含了外显与内隐两个层面，而外显刻板印象与内隐刻板印象的紧密程度还存在争议；另一方面，性别刻板印象的群际差异的研究结果大相径庭，对于性别刻板印象群际差异的表现模式存在多种理论解释。职业性别刻板印象是性别刻板印象的主要形式之一。因而本研究在外显和内隐双重视角下，对于国内大学生职业性别刻板印象的群际差异进行全面考察。
　　本研究的主要目的是（1）考察外显职业性别刻板印象的群体差异以及群体偏好；（2）探究内隐职业性别刻板印象的群体差异以及群体偏好。在此基础上，探索外显与内隐职业性别刻板印象之间的关系。本研究共4个子研究，分为外显（研究1）与内隐（研究2）双视角。研究a（研究1a和研究2a）考察了职业性别刻板印象的性别群体（男性群体VS.女性群体）差异，研究b（研究1b和研究2b）区分了职业性别刻板印象的性别倾向（男性倾向VS.女性倾向），探究男性群体与女性群体对于男性倾向与女性倾向的职业性别刻板印象的差异，即探究职业性别刻板印象的性别群体偏好。除此之外，研究a（研究1a和研究2a）与研究b（研究1b和研究2b）分别选取了同一批被试，从个体层面（研究a）和群体层面（研究b）探讨了外显与内隐职业性别刻板印象之间的关系。
　　研究1考察外显职业性别刻板印象，研究1a使用70道题项组成的调查问卷；研究1b使用10道题项构成的修订量表。结果均发现，外显职业性别刻板印象的整体程度不高，但是个体之间差异较大。研究1a没有发现显著的性别群体差异，研究1b则发现男性群体的刻板印象高于女性群体，且女性群体的刻板印象存在内群体偏好；外显职业性别刻板印象的性别群际差异更符合社会支配理论。
　　研究2考察内隐职业性别刻板印象，研究2a采用内隐联想测验（IAT）范式，研究2b采用眼动追踪技术，记录被试阅读具有性别信息的代词回指句子的眼动轨迹。结果均发现，内隐职业性别刻板印象普遍存在，且不存在性别群体差异。研究2a发现，内隐职业性别刻板印象的程度较高。研究2b发现，相较于女性倾向职业，被试对于男性倾向职业具有更高的刻板印象程度，且女性群体的刻板印象表现出内群体偏好。
　　根据研究的结果，得出如下启示：（1）无论是外显还是内隐刻板印象的研究，测量的材料和方法都会影响结果的准确性；（2）刻板印象受到社会文化建构的影响，不同的社会文化所构建的刻板印象的表现模式可能有所不同；（3）研究刻板印象需要明确概念的界限，刻板印象与偏见，性别刻板印象与职业性别刻板印象都是存在差异的；（4）在个体层面，外显与内隐职业性别刻板印象的关系更符合“分离性”观点；在群体层面，外显与内隐职业性别刻板印象的关系更符合“相关性”观点，对外显与内隐的之间关系亟需今后的研究进行更深入地探讨。
　　本研究的结论如下：
　　（1）对于外显的职业性别刻板印象，大学生的刻板程度不高，个体间差异较大；男性群体的刻板程度要显著高于女性群体的刻板程度；女性群体对于男性倾向职业的性别刻板印象程度高于女性倾向职业的性别刻板印象，表现出内群体偏好。
　　（2）对于内隐的职业性别刻板印象，大学生的刻板程度较高；相较于女性倾向职业，对于男性倾向职业的性别刻板印象程度更高；女性群体对于男性倾向职业的性别刻板印象程度高于女性倾向职业的性别刻板印象，表现出内群体偏好。
　　（3）在国内社会文化背景下，大学生的外显与内隐职业性别刻板印象的群际差异都更符合社会支配理论。