“劳动是经济社会的太阳，整个世界都弥漫着劳动的恩惠！整个社会财富都是劳动和劳动者的成果，没有他们任何资本都是生产的死物。”劳动是人类社会最基本的活动，劳动关系是社会最基本的社会关系，其和谐程度直接影响经济运行的良性程度，进而最终影响整个社会的和谐程度。在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的各种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系利益主体之间的矛盾冲突增多，劳动关系问题日益突出，市场经济体制对劳动关系及其调整机制提出了新的要求。　　劳动关系作为一种社会经济关系，政府是介入劳动关系是构建和谐劳动关系的必然要求。政府作为劳动关系三方主体之一，在构建和谐劳动关系中始终居主导地位。政府的价值取向、政策导向及行政方式对劳动关系运行态势起决定性影响。同时，劳动关系运行态势也对政府的经济目标和社会目标以及执政党和政府的合法性产生基础性影响，所以，在劳动关系问题上，政府不仅责无旁贷，而且必须积极作为。　　本文在研究过程中，作者借鉴了中外学者和我国政府工作者的研究方法和研究成果，对广州市白云区劳动关系的现状及其原因进行分析，进而提出构建广州市白云区和谐劳动关系的对策。　　本文主要分为六个部分进行论述:第一部分，绪论部分，主要论述本文的研究背景，目的、意义，国内外研究现状分析以及本文的研究方法和研究内容等;第二部分，劳动关系的相关理论分析。该部分内容对涉及的劳动关系相关概念界定，并概述了劳动关系调整的相关理论、和谐劳动关系及其判断标准;第三部分主要是介绍广州市白云区的劳动关系现状，并对其进行分析;第四部分，指出广州市白云区劳动关系存在的问题，并从其原因加以分析;第五部分，通过对广州市白云区劳动关系进行研究，提出构建广州市白云区和谐劳动关系的对策;第六部分，结论。