【摘 要】
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微信、微博等移动客户端的出现,传统的报纸正饱受网络新媒体的冲击,报纸的定位也在不断调整,建立一支水平高、业务熟的人才队伍,将成为报业可持续快速发展的重要保障。如何通过有效的人力资源管理,并充分运用人力资源管理的专业性,打造出高水平的报社,是当前传统报纸发展的瓶颈问题。本文在明确选题背景和国内外研究现状的基础上,以A报社作为研究对象,在了解A报社业务发展情况、员工结构分布现状及人力资源管理概况的前提
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微信、微博等移动客户端的出现,传统的报纸正饱受网络新媒体的冲击,报纸的定位也在不断调整,建立一支水平高、业务熟的人才队伍,将成为报业可持续快速发展的重要保障。如何通过有效的人力资源管理,并充分运用人力资源管理的专业性,打造出高水平的报社,是当前传统报纸发展的瓶颈问题。本文在明确选题背景和国内外研究现状的基础上,以A报社作为研究对象,在了解A报社业务发展情况、员工结构分布现状及人力资源管理概况的前提下,对其人力资源管理现状进行调查研究,应用问卷法和访谈法,对A报社人力资源管理状况进行调查和分析,对调查
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