在决胜全面建成小康社会的关键时期,准确把握“三农”工作新的历史方位,着眼于“两个一百年”的奋斗目标与亿万农民的幸福美好生活同步,十九大作出了关于实施乡村振兴战略的重要决定,把发展乡村工作作为新时期“三农”工作的重要抓手。实施乡村振兴战略,应基于推动乡村人才的现代化为基础,进而实现社会现代化。推动乡村人才的培养,是推动乡村经济发展的重要举措。也是推动新农村建设的一支重要力量。习近平总书记也多次强调,要振兴乡村,关键是要大力发展人才,推动乡村人才队伍建设。本文以理论和实践相结合的方式,对成都市郫都区乡村振兴进程中人才队伍建设的案例进行深入研究,首先对乡村人才进行了文献综述研究,一方面通过多渠道查阅文献资料,分析梳理、归纳总结国内外关于乡村人才的理论研究和案例研究成果,并对乡村人才振兴、人才队伍建设等核心概念进行了界定。另一方面,运用实地调研、访谈等方法,多次深入走访唐昌镇、安德镇等郫都村社区与镇村工作人员、当地村民进行一对一访谈,详细了郫都区乡村人才队伍建设的发展历程、主要做法、取得成效以及后续的发展思路等真实情况,归纳分析出了以人为本助推郫都区乡村人才需求、多元共治促进郫都区乡村人才培育、优化资源激励郫都区乡村人才保障三个框架之间的内在联系。本文通过对成都市郫都区乡村振兴进程中人才队伍建设的案例进行研究,得出了如下三个启示。一是以以人为本思想为指引,通过人性化服务和完善工作机制来提升招引乡村人才需求清单的专业化服务水平,完善部门公共服务质量,以此促进乡村治理现代化,增强乡村振兴内生动力。二是以协同治理理论为依据,通过探索建立“乡村技能人才培养模式”、“大师驻村发展模式”等创新方式,政府、村民、社会组织等多元主体明确各自职能职责,相互协调配合,充分激发多元主体活力,促使人才兴村更加高质高效,实现郫都示范目标。三是基于资源优化布局郫都区乡村人才保障的激励体系,激励人才为乡村可持续发展干事创业。郫都区不断优化发展环境,研究制定科学人才管理体系和有效激励机制,让人才安心生活、放心创业。本文的研究结论为我国其它正在实施乡村人才振兴道路上的地区强化乡村人才支撑、助推乡村全面振兴具有实际的借鉴意义。