农业经营主体对农业社会化服务需求及对策研究

来源 :重庆师范大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dlj0425jack
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
农业现代化想要快速发展的基础和前提是利用好农业社会化服务。当前,中国正处在于从传统农业转变为现代农业的重要时期,农业社会化服务体系要轻松完成各种挑战以及顺应瞬息万变环境的必然选择就是要与新阶段的农业当代建设所适应,就是要进一步补充完善农业社会化服务体系。中共党中央始终对发展农业经营主体十分重视,提出要持续稳定地对农业社会化服务效率及质量进行提升,要保持对农业社会化服务体系进行完善补充。专业大户、合作社、龙头企业伴随着我国农业现代化进步脚步也快速发展着,农业经营主体在农业社会化服务中扮演着需求方与供给方的双重角色。本文以农业社会化服务为对象,旨在以不同农业经营主体的视角,通过文献研究、定性研究以及问卷调查与访谈相结合的方法,结合当前专业大户、合作社、农业龙头企业的现实需求状况,对农业经营主体的农业社会化服务的需求进行深入探讨,力图提出符合农业经营主体的农业社会化服务需求的合理性策略及意见,帮助农民百姓增加收入,进一步有助于农业社会化服务的现实状况和实际效果的提升,提升农业的全面效应,为政府农业相关机构部门展开农业社会化服务实际工作时提供思路引导与参考依据。本论文一共分为四大部分:首先,对研究背景以及意义目的和理论进行提出,全面分析了迄今为止国内国外的现实研究状况,对研究方法、技术路线、内容进行简要介绍。其次,界定了有关农业经营主体与农业社会化服务以及需求的概念,并且将农业社会化服务按照服务所包含内容与服务供给主体两大类别进行分类,分析农业社会化服务需求进一步发展方向。再次,将切入点定为在新发展环境势态下的农业经营主体,对专业大户、合作社与龙头企业获取社会化服务的真实情况以及需求实际状况进一步分析,对专业大户、合作社、龙头企业关于农业社会化服务的现实需求情况以重庆为例进行论述,将各个不同的农业经营主体关于农业社会化服务的需求进行对比分析,发现经营主体在获取服务时会遇到以下的难题与阻碍:政府与村集体农业社会化服务缺乏,服务协调衔接机制有待完善;技术服务途径有限,技术服务效率有待提高;信息服务体系尚不完善,获取信息渠道有限;经菅主体发展所需资金短缺,金融扶持力度有待增加;中介组织作用有限,服务体系急需完善。最后,针对以上发现的问题,结合实际提出符合农业经营主体的如下对策建议:增加提供渠道数量,上升技术支持水平,更好满足技术服务需求;重视来自主体服务所需要求,完善信息网络建设;增强经营主体资金实力,营造更加适应发展的良好生长环境;积极发挥主体的能动性,进行更具针对性的服务。帮助农业社会化服务体系能够持续得到改善,帮助加快农业现代化前进脚步。
其他文献
项目进度管理是项目管理中的核心之一,在进行进度管理的同时,需要将项目建设成本、质量、安全等管理有效结合起来,形成一个综合的管理体系,实现对项目建设进行整体的管理控制,从而高效、优质、按期完成项目建设,某种程度上讲这决定着项目整体的成败。项目进度管理主要是进度计划的制定与计划的监督执行。在市场激烈的竞争中,现在经常要求项目按非常规工期完工,这在项目进度计划与控制管理上经常采用的关键路径法、计划评审技
学位
随着我国商业经济的不断发展以及资本市场的日趋完善,通过并购的方式来扩大市场或者进行多元化经营来降低经营风险成为众多企业的选择。但并购交易存在很多潜在的风险,其中又以财务风险最为突出,因此在并购交易过程中识别并控制相关的财务风险是企业能否成功实施并购的关键。本文选取了华锋股份并购理工华创的案例,综合运用了文献综述法、案例分析法和财务指标法对华锋股份并购理工华创的并购交易财务风险进行了研究。本文研究内
学位
随着中国经济的迅速发展,企业间的竞争归根结底逐渐演化为人的竞争,9 0后员工已成为企业不可或缺的关键人力资源。国有企业的发展情况对我国国民经济的发展有巨大的影响作用,而2 0 2 0年受疫情影响,国内整体经济低迷,国有企业的稳定作用更加凸显。越来越多的管理者认识到,国有企业传统的激励政策不能有效地激发9 0后员工的积极性。9 0后员工的激励问题,尤其是如何最大限度地发挥激励作用是整个企业管理中的重
学位
随着2013年“一带一路”倡议的提出,中国正以前所未有的速度构建开放型经济体,并在互联互通的理念下逐步衍生出了新的世界经济秩序。在此背景下,中国一方面继续保持着对跨国公司最强的吸引力,同时正以迅猛的发展势头成为第二大对外投资国。十九届五中全会指出,我国将在十四五期间全力推进高质量对外开放。如何进一步推进我国企业对外直接投资,强化产能合作,并为国内国际双循环发展格局做出更大贡献,是我国国际商务领域重
学位
我国的民营企业孵化于改革开放初期,在不成熟的市场经济环境中艰难成长。A公司残留着原国营企业落后的管理弊病,缺失成熟的内部控制机制和先进的现代化治理体系。安全生产形势日益严峻,企业安全风险水平较高,严重制约A公司可持续发展。A公司迫切需要加强内部控制建设,完善安全生产管理,优化安全风险评估,降低安全风险。经初步调查分析,A公司生产经营中暴露出来的安全风险主要集中在政策制度、人员操作、车辆设备、监管治
学位
医疗卫生行业的发展无法满足人民群众的健康需求成为了近年来一个尤为突出的社会问题,引入社会资本解决这一问题成为新医改的重要内容,也是整个社会的共同认识。从改革开放开始截止到现在,我国社会力量举办医疗机构数量已经获得了高速增长,但在发展质量和发展能力上与公立医院存在巨大差距。本研究通过查阅大量资料和调查研究,分析了我国社会办医院的政治环境、经济环境、社会环境和技术环境,总体上看,利大于弊;国外社会办医
学位
对于银行金融业来说,黄金时代已经过去,当前国内外经济形势和行业发展环境都已经产生了巨大的变化。银行金融业受到前所未有的冲击,相互的竞争也越来越激烈,银行转型迫在眉睫。质量可靠、风险可控、快速响应市场的科技产品,是满足中小型城商行快速业务发展的关键。为了增强市场竞争力,在激烈的市场竞争中取得一席之地,S银行正在进行数字化转型。信息科技部为了实现科技引领业务的目标,对S银行质量管理进行了全面改进。本文
学位
随着科技的不断创新和发展,研发活动已越来越为大家所重视,并且成为企业能够持续生存的关键所在。各国企业为了提高企业自身的价值,让企业生存下来,已经把创新及研发作为企业的首要目标。我国因为工业化道路开始较晚,所以前几十年并没有把创新放在国家战略上。自从进入二十一世纪,政府为了促进企业的转型发展,也出台了很多优惠政策针对企业的发展。而我们企业通过转型升级后逐渐走向了智能化发展的道路,而想要发展智能化就必
学位
近年来研究发现,股权激励对于提升人力资本竞争力,提高企业绩效水平,可能具有一定的作用。股权激励总体上包括了现实激励与虚拟激励两个大类别,其中在现实激励手段中,限制性股票与股票期权是比较常用的两种股权激励方法。这两种方法在实施过程中,哪一个更适合高新技术企业成长期的激励需要,哪一个在激励效果上更具有优势,这些问题在理论上值得深入探讨。为了在前人研究的基础上,进一步分析处于成长期的高新技术企业在股权激
学位
21世纪是经济全球化的世纪,土地、资本、劳动力等传统经济要素,已经逐渐被知识、信息等要素赋予了新的内涵。人力资本成为企业争夺的重要智力资本。与此同时,企业人力资源管理中,薪酬管理是激励员工提升绩效的关键因素,同时也是公司留住核心人才的关键保障。所以,对薪酬体系的优化,是非常值得深入的课题。本文以XC公司为案例,通过调查发现,该公司薪酬在反映自身绩效水平、内部员工公平和外部同业对比中,均呈现较低满意
学位