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人力资源，特别是人才资源，是国有企业最重要的资源，是国有企业核心竞争力的源泉。只有做好人力资源开发与管理工作，企业才能做大做强，才会永远立于不败之地，反之，企业就会停滞不前，甚至濒临倒闭和破产。当前企业中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开，工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确。工会也仍局限于行使改革开放初期的那些政治职能和福利职能，在实际协调劳动关系中能力十分薄弱。本文主要通过对现代国有企业工会现状及特点，以及工会组织的职能作用进行分析。运用人力资源管理理论、工会组织理论，分析工会代表企业广大职工利益，参与企业人力资源管理。在企业人力资源管理中发挥积极作用，为企业的发展作出贡献。