公务员的培训、培养工作在发展人力资源中扮演着举足轻重的角色，决定了各个部门乃至全国的发展事业。公务员的培训工作是贯穿公务员所有工作作的重心任务，也是建设和提高国家机关、公立企事业单位公务员队伍质量的客观要求。　　国家机器的活动效果是由公务员队伍的品德、能力和工作结果所决定的。公务员队伍能力素质的提升，除了自行研究、自行学习的途径外，更多的取决于知识面和实践能力的经常性培训、培养。提高公务员培训、培养质量的问题需切实引起关注、得到解决。　　公务员队伍的培养、培训工作内容涵盖的领域包括:政治理论;领导和管理方法;社会科学、人文科学;事务处理能力;新知识拓展等。同时，通过开展培训工作，有助于提升公务员对各类情况的分析、处置能力，从而练就正确、快速、高效解决实际问题的科学方法论。　　作为在广南省委组织部工作、负责公务员培训教育的工作人员，本人选择了《越南公务员培训问题研究—以越南广南省为例》作为本人的毕业论文。本论文包括了以下的内容:　　(1)系统化分析国家行政机器中与公务员培训工作相关的理论问题。　　(2)忠实分析和评价当前以广南省为代表的越南全国公务员培训工作实际情况。同时，与中国当前的公务员培训工作进行比对。　　(3)向各级职能机关提出未来完善培训工作的解决措施和建议。