郑州热电厂员工绩效管理研究

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二00二年,电力体制改革方案出台,郑州热电厂将改制成为独立发电公司.如何改革现有的人力资源管理体制,使职工个人价值目标与企业价值目标协调,不断创造一流绩效,成为当务之急. 结合人力资源管理、组织行为学、战略管理、管理沟通、统计学等基本知识和原理,参考和学习国内外人力资源管理的成熟经验和理论,通过对郑州热电厂人力资源现状分析,在继承传统的基础上,吸收现有考核评价方式的优点,以尊重管理实效、面向企业的实际应用为出发点,通过对人力资源其他环节的改革和调整,将360度考核评价方式作为主要考核评价手段,建立绩效管理规程,强化沟通,最终确立了企业员工绩效管理体系的方案.
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