在我国,加班是一个普遍并且严重的现象。根据2018年《中国劳动统计年鉴》的数据,我国50.3%的城镇就业人员平均每周工作超过40小时,31.2%的城镇就业人员平均每周工作超过48小时。过长的工作时间和繁重的加班工作给劳动者造成了福利损失,而对加班进行工资补偿的措施在一定程度上能够改善劳动者的处境。本文基于厦门大学在校学生的加班偏好,探究了能对劳动者效用进行充分补偿的加班工资倍率水平,并对我国现行法定加班工资倍率的有效性进行了评价。以往对于加班的研究大多基于显示偏好方法,即从实际工作时间入手来研究劳动者对加班的态度倾向,相比之下本文所使用陈述偏好方法在研究受访者选择和偏好上更具优势。本文以学生群体为研究对象,设计了基于选择式联合分析的调查问卷来获取数据,建立了关于加班偏好的随机效用模型,使用模型结果计算出了能对受访者效用进行补偿的加班工资倍率,并且在扩展模型中研究受访者个人特征对于其接受加班工作的概率和索要的加班工资倍率的影响。本文的主要结论有:（1）随着加班时间的增长,受访者会索要更高的加班工资倍率。工作日加班时间每增加一小时,能对受访者效用进行充分补偿的加班工资倍率增加4.9%。对于8小时的加班来说,受访者对固定的周末加班索要的加班工资倍率最高（251.3%）,其次是春节加班（206.8%）,然后是固定的工作日加班（139.3%）,受访者对其他法定节假日索要的加班工资倍率相对最低（136.6%）。（2）加班偏好和加班工资倍率存在性别和学历方面的差异。女性会比男性更愿意接受有加班的工作,本科生比研究生更容易接受有加班的工作。在维持受访者效用不变并以一份没有加班的工作作为基准点时,女性在周末加班和其他法定节假日加班时会比男性索要更高的加班工资倍率,本科生在春节加班时会索要比研究生更高的加班工资倍率。（3）针对工作日和法定节假日的加班,我国法律所规定的加班工资倍率都能够对受访者的效用进行完全的补偿,但是周末加班时,法定的加班工资倍率并不能够完全补偿劳动者。