网络怠工是员工在工作时间内出于私人目的利用网络进行与工作内容无关活动的个人意志行为,会给组织带来一定的负面影响。在网络怠工成因的探讨中,对生理因素的关注较少,而睡眠作为个体的基本生理需要求之一,对个体的生理和心理等各方面都具有重要的影响作用。对于员工而言,睡眠质量容易受到工作压力的负面影响,导致其在工作中注意力下降,出现网络怠工等工作偏差行为。因此,本研究将探讨睡眠质量对网络怠工的影响,并对其影响机制进行探究。根据自我损耗的相关理论与研究,睡眠可以通过影响个体的自我损耗程度而影响其组织行为,故本研究将从自我损耗的角度进一步探讨睡眠质量与网络怠工的关系,揭示自我损耗在二者间的作用。鉴于目前缺乏考查中国员工网络怠工情况的合适工具,本研究以中国员工为对象编制了《员工网络怠工问卷》;其后,再以中国员工为对象,通过网络问卷链接发放《匹兹堡睡眠质量指数》、《自我调节疲劳量表》以及《员工网络怠工问卷》,对员工的睡眠质量、自我损耗及网络怠工进行评估,并探讨三者的人口学变量差异以及三者间的关系。采用SPSS 20.0、LISREL 8.7和MPLUS 7.0对数据进行分析,最终得出的主要结果如下:(1)自编《员工网络怠工问卷》由“交际互动”、“视听休闲”和“投资理财”三个维度构成,累计解释变异量约为65.64%,模型拟合程度良好(χ~2/df=3.99,GFI=0.96,AGFI=0.93,CFI=0.97,IFI=0.97,RMR=0.037,RMSEA=0.068)。总问卷的Cronbach’sα系数为0.81,三个维度的Cronbach’sα系数分别为0.77、0.78、0.75。整个问卷信效度良好,可用于测量员工的网络怠工行为。(2)睡眠质量、自我损耗与网络怠工的人口学变量的差异检验表明:在睡眠质量上,性别、年龄、职位与单位性质的主效应、交互效应均不显著。在自我损耗上,性别、职位与单位性质的主效应均不显著;年龄的主效应显著(F=12.49,p<0.001);性别、年龄与单位性质的交互效应显著(F=2.85,p=0.037)。在网络怠工上,性别、职位与单位性质的主效应均不显著;年龄的主效应显著(F=4.49,p=0.034)。(3)睡眠质量、自我损耗与网络怠工的关系研究表明:睡眠质量对网络怠工的效应模型拟合良好,睡眠质量对网络怠工有显著的负向预测作用,效应值为0.36(p<0.001);自我损耗的中介效应模型拟合良好,睡眠质量对自我损耗有显著的负向预测作用,效应值为0.24(p<0.001),自我损耗对网络怠工有显著的正向预测作用,效应值为0.56(p<0.001),自我损耗在睡眠质量对网络怠工的影响中起部分中介作用,中介效应值为0.13,占总效应的35.14%。