随着我国普通高校的扩招,高等教育正进入一个大众化的时代,高校大学毕业生也面临着就业难的问题。民办高校由于在社会影响、资源及就业途径等方面都不如公办高校,其毕业生就业面临更大的困境,民办高校大学毕业生就业能力需要提高。大学毕业生就业问题不能只停留在提高就业数量的层面上,更应该重点解决大学毕业生的就业质量问题。本文从供应链的角度出发,分析了在新的就业形势下民办高校毕业生就业所遇到的问题和挑战以及影响大学毕业生就业的因素,提出了要解决大学毕业生就业难的问题,不仅仅是某一方面的事情,必须由社会、民办高校和大学生共同努力,其关键点是加强大学毕业生的就业能力。本文运用管理学、供应链管理等理论,利用文献资料总结出影响民办高校大学生就业的四大因素及一般民办高校就业能力结构,再结合实证研究的方法和市场需求,以X民办高校为研究对象,通过对即将毕业的大学生、已参加工作者、就业指导老师、企业的招聘主管四类人群的访谈与问卷调查,编制X民办高校大学生就业能力自评量表,采用SPSS统计软件进行检测与分析,得出关于X民办高校大学生的就业能力结构图。在此基础上,提出提升民办高校大学生就业能力的保障措施。