改革开放以来,我国民营企业获得了长足的发展,并成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在经济和社会发展的过程中,民营企业在活跃市场、缓解就业压力、满足人们多样化的需求等方面都起到了举足轻重的作用,我国的民营企业已经进入二次或者三次创业的阶段。伴随着民营企业的发展,民营企业的管理逐步朝着规范化、制度化迈进。但是,从当前来看,我国民营企业的管理制度中还是存在着诸多的问题,特别是在人力资源管理方面,问题表现得更为突出和明显。本文对我国民营企业人力资源管理问题进行研究,共分六个部分。第一部分是绪论,介绍研究背景和研究意义、国内外研究综述、研究内容和研究方法、研究的创新之处等。第二部分是民营企业及人力资源管理理论概述,介绍了民营企业的含义、特点、发展历程,以及人力资源管理的含义、核心职能、传统人事管理与现代人力资源管理的比较等内容。第三部分是我国民营企业人力资源管理的现状及存在的问题,包括我国民营企业人力资源管理的现状、民营企业人力资源管理中存在的问题。第四部分是分析我国民营企业人力资源管理中存在问题的原因。第五部分是提出健全我国民营企业人力资源管理制度的对策。最后,对本文的研究进行总结。