独立学院是新形势下我国高等教育办学模式的一项探索与创新，是中国高等教育体制改革的产物。独立学院辅导员担负着青年大学生思想政治教育和管理的重任，并且面临着更高更严的要求，所以建设一支专业化的辅导员队伍就具有了十分重要的意义。但在现实工作中独立学院辅导员队伍专业化管理存在着部分不足，对独立学院学生管理工作也造成了一定的困难，从一定程度上讲，影响了独立学院未来持续性、稳定性的发展。　　在高等教育激烈的竞争环境下，独立学院要想谋得更加明朗的发展前景，就要求独立学院的管理者重视辅导员队伍专业化问题。研究独立学院辅导员队伍专业化管理问题有利于明确独立学院人才培养的发展方向;研究独立学院辅导员队伍专业化管理问题有利于稳定辅导员队伍，这也是推进思想政治工作的要求;研究独立学院辅导员队伍专业化管理问题有利于独立学院更好的承担起培养高素质大学生的重要使命;研究独立学院辅导员队伍专业化管理问题有利于促进辅导员队伍整体素质的提高。　　本文选取天津商业大学宝德学院辅导员队伍作为研究对象，结合对天津师范大学津沽学院、天津医科大学临床医学院、天津理工大学中环信息学院的辅导员进行问卷调查，及对四所独立学院学生工作主要负责人的走访，了解目前独立学院辅导员队伍管理的现状。发现独立学院很多人员管理还不够健全和完善，辅导员的自身职业规划也存在一定问题。在此基础上，运用人才流动理论、马斯洛需要层次理论、柔性管理理论及赫茨伯格双因素理论，深入分析问题产生的深层次原因，提出有效的政策保障、完善辅导员队伍建设、明确辅导员角色定位等措施来实现独立学院辅导员队伍专业化管理，望为独立学院持续性、稳定性发展提供可借鉴的理论和现实依据。