科学合理的激励机制可以调动公务员积极性，而公务员的积极性直接影响政府部门行政效率，进而影响政府部门在群众心目中的形象。完善公务员激励机制，促使广大公务员提高工作效率，进而提高政府部门行政效率，已经成为一个重要课题。一分部署，九分落实。基层公务员是政策的执行者和落实者，因此基层公务员的激励机制尤为重要。我们国家七百多万公务员中，十分之六是县乡基层公务员。条件艰苦，任务繁重。待遇相对较低，晋升相当困难。激励基层公务员，有诸多现实意义：一是提高基层公务员积极性，进而提高行政效能；二是保障基层公务员适当的生活水平，从而一定程度消除腐败动机；三是留住优秀人才，减缓基层公务员队伍的人员流失，同时吸引优秀人才。　　论文采用了文献研究、比较研究和系统研究等研究方法，将内容型激励理论和过程型激励理论等国外经典的激励理论，结合基层公务员的实际情况，以及职务职级并行最新规定，运用于完善G县基层公务员激励机制的具体实践中。论文分五部分：　　第一部分，绪论。　　第二部分，界定公务员、基层公务员、激励、激励机制等论文中出现的概念，并概述公务员激励机制的理论基础——内容型激励理论和过程型激励理论。前者主要包括需求层次理论、奥尔德弗的ERG理论、麦克利兰成就需要理论、赫茨伯格的双因素理论；后者包括强化理论、期望理论、公平理论以及目标设置理论。　　第三部分，概述G县基本情况，从宏观激励原则和微观激励措施等两个层面分析G县基层公务员激励机制的问题，并剖析其中深层次原因。宏观激励原则存在三个问题：片面强调精神激励，忽视物质激励作用；片面强调外激励作用，忽视了内激励的作用；片面强调正激励作用，忽视了负激励的作用。微观激励措施有四方面问题：考核制度、薪酬制度、晋升制度、培训制度。针对宏观微观两方面的问题，从理念层面、制度层面、环境层面等三个层面剖析其中的深层次原因。　　第四部分，从考核制度、薪酬制度、晋升制度、培训制度等四个方面，探讨其他国家地区公务员的激励机制，借鉴其中先进经验。　　第五部分，针对G县基层公务员激励机制存在的问题，提出完善G县基层公务员激励机制的原则：物质激励精神激励二者结合，强化物质激励；内外激励结合，并强化内激励；正负激励结合，并强化负激励。并且还从考核制度、薪酬制度、晋升制度、培训制度四个方面提出了针对性的建议和措施。　　论文是以G县为例，对于完善其他地区基层公务员激励机制，也有一定的借鉴意义。