在体力资本、智力资本和心理资本三种人力资本中,心理资本越来越占据着重要地位。心理资本是一种重要的个人积极心理能力,是个体在特定的情境下对待任务、绩效和成功的一种积极状态。按照Luthans的观点,心理资本由自我效能感(自信)、希望、乐观和韧性四个因素构成。心理资本对于工作绩效、工作满意度和组织承诺的正向关系,已经得到了国内外很多学者的证实。而议题销售指个人通过提出关于组织的运营、发展等意见而影响上级注意力的过程。有意义的议题不但可以减轻上级的决策压力,有利于组织的健康发展,还可以让员工在工作中实现自己的价值。本文以心理资本和议题销售为主要的研究变量,采取问卷调查的形式来获取数据,分析心理资本各维度与议题销售的关系。运用SPSS统计软件,通过对241份问卷的数据处理,我们得到以下结果:第一,自我效能感、希望和韧性对议题销售行为和议题销售成败有正向作用。第二,有过销售行为的员工和没有销售行为的员工在自我效能感、希望和韧性几个维度上有差异。第三,销售成功的员工和失败的员工在心理资本各个维度上都有差异。第四,员工在公司的职位越高,销售议题的可能性就越大;而职位越高,教育程度越高,成功的可能性也越大。根据本文的分析结果,我们建议:组织应该让员工更多的体验成功,增强其心理资本;其次,上级应该鼓励下属销售议题,努力营造开放的沟通环境,增强心理资本,反过来又会促进议题销售。