我国改革开放三十年，也是劳动力市场不断变革的三十年，本文以劳动力市场变革为历史背景，联系到近几年不断激化的收入分配矛盾的现实背景，以工资差距研究为切入点，用CHNS(1989、1991、1993、1997、2000、2004、2006、2009)数据，主要运用实证研究方法，着重研究了国有部门和非国有部门的工资差异问题。　　根据新古典经济学，在充分竞争的劳动力市场上，工资反映了一个劳动力的真实价格，均衡的实际工资水平等于劳动力的边际生产率，此时劳动力市场出于出清状态，这意味着，同质的劳动必定得到相同的报酬，即所谓的“同工同酬”。但在现实劳动力市场中，工资差异普遍存在，不同所有制、不同行业、不同地区、不同职业间劳动力工资差异普遍存在。即便控制了劳动力的人力资本特征，仍然不能解释工资差异的全部，这表明，同质的劳动并没有获得相同的报酬，劳动力市场中存在非竞争性因素。　　本文首先建立工资回归方程，分析了国有部门和非国有部门工资决定机制的差异，研究了人力资本收益率在这20年中的变化，然后运用Oaxaca-Blinder分解将工资差异分解为特征差异和系数差异，明确非竞争性因素在多大程度上决定了这种工资差异。为研究相应处在不同分位区间劳动者的工资差异与工资溢价情况，我们使用了分位数回归和分位数分解的方法。实证研究的结果表明:随着市场化改革的不断深入，劳动力市场竞争性逐渐增强，并且这种倾向在各个部门都有所显现，具体表现为人力资本收益率不断上升;随着劳动力市场竞争性的加强，劳动力在不同部门间的工资溢价的幅度呈现出不断缩小的特征;由于国有部门工资具有均等化的特点，工资结构相对集中，所以国有部门中高技能人才的工资水平可能会低于其边际生产率，非技术劳动力的工资水平可能会高于其边际生产率。