职业成功不仅是组织管理领域研究的重点内容,还是每个人追求的人生目标。目前国内外对职业成功影响因素的研究主要从个体、组织和社会三个角度展开,其中在中国文化背景下,“关系”和组织政治两个重要因素不容忽视。国内外已有研究中,大多数研究仅是单独从“关系”或者组织政治的角度研究职业成功的影响因素,很少有研究同时从“关系“和组织政治角度研究职业成功。因此,本研究基于关系和组织微观政治角度,以上下级关系中的领导-成员交换和主管-下属关系为中介变量,探究基层员工政治技能对其职业成功的影响,旨在更加深刻理解以下几个问题：政治技能高的员工是怎么获得职业成功的?与领导关系好就能获得职业成功吗?怎么看待与领导的工作关系和私人关系?要与领导关系好,员工需要具备政治技能吗?基于此,本研究采用国外研究中的各变量的成熟量表编制调查问卷,以企业基层员工为调查对象获取调查数据,并在检验各变量测量量表信度和效度基础上,运用相关分析、回归分析和路径分析对理论模型进行了检验。结果表明：(1)下属政治技能及其各维度对下属职业成功具有显著正向影响；(2)主管-成员交换和主管-下属关系对下属职业成功具有显著正向影响；(3)下属政治技能及其各维度对主管-成员交换和主管下属关系具有显著正向影响；(4)主管-成员交换、主管-下属关系在下属政治技能及其维度和下属职业成功之间起部分中介作用；(5)领导-成员交换对主管-下属关系具有正向显著影响,现实中仅有部分个体能够与主管建立良好的工作关系,并将高质量的工作关系转化为高质量的私人关系,进而促进其职业成功。本研究结论指出员工与领导的关系越好,其越能获得职业成功,同时员工的政治技能的运用有助于其改善与领导的关系,员工的政治技能还能直接帮助员工获得职业成功；对于组织而言,具有高政治技能的员工是组织的财富,其获得职业成功的同时也说明其表现出了高绩效,为组织的成功做出了贡献,而且其能够与领导建立良好的工作和私人关系,有助于增强领导的效能,有利于领导工作的顺利开展,进而促进组织的成功,所以组织在员工招聘和培训时应注重员工的政治技能。因此,本研究成果对个体和组织都具有重要的实践意义。