就业是每个大学毕业生必须要面对的问题，也是目前，困扰中国实施人才强国战略的一个重要问题。国外学者对这一问题进行了一系列相关研究。学者们对就业困难的来源、原因、应对的相关问题以及就业应对方式等问题进行了一定程度的探讨，但国内外对于就业应对问题的研究都局限在对于一般概念的应对方式的研究，缺少深入到具有情境中开展应对策略研究，尤其是具有中国特色的应对策略研究。因此，深入研究在中国文化背景下大学毕业生就业应对策略的结构、发展特点，对大学毕业生成功应对就业困难具有一定的理论和现实意义。　　 本研究在分析大量的国内、外资料的基础上采用访谈的方法收集项目，编制了大学毕业生就业应对策略问卷。本文以732名大四学生为研究对象，对大学毕业生就业应对策略的结构进行探索性因素分析和验证性因素分析，在此基础上进一步对大学毕业生就业应对策略进行追逐研究，并进行了系统的讨论，结论如下：　　 1.自编的大学毕业生就业应对策略问卷具有较好的信度和效度，可以作为测量大学毕业生就业应对策略的工具。　　 2大学毕业生就业应对策略由主动策略、被动策略和维持策略三个因子构成，实证模型与理论构想模型基本拟合。　　 3.从主动策略上来看，来自城市的学生与来自农村的学生存在显著差异。来自农村的学生更容易采取主动策略。从被动策略上来看，来自能够承担费用家庭的学生与来自不能够承担费用家庭的学生以及勉强能够承担费用家庭的学生之间存在显著差异。来自不能够承担费用家庭的学生更倾向于采取被动策略，来自能够承担费用家庭的学生最不倾向于采取取被动策略。文科女生比理科女生之间存在差异。文科女生比理科女生更容易采取被动策略。理科男生比理科女生之间存在差异。理科男生比理科女生更容易采取被动策略。从维持策略上来看，来自城市的学生与来自农村的学生存在差异。来自农村的学生比来自城市的学生更容易采取维持策略。来自能够承担费用家庭的学生与来自不能够承担费用家庭的学生以及勉强能够承担费用家庭的学生之间存在显著差异。来自勉强能够承担费用家庭的学生就容易采取维持策略，来自能够承担费用家庭的学生最不容易采取维持策略。　　 4.从大学毕业生就业应对策略的追踪研究上来看，三次测量的主动策略不断降低，维持策略先降低又升高，而被动策略则是先升高再降低。