基于自组织的企业文化系统协调关系的研究

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无数优秀企业的成功经验和学者的研究成果都从各个角度证明了企业文化对组织获取持续竞争力并最终取得成功的重要性,但是对如何度量企业文化这一方面,几乎所有的研究都是从静态的角度进行的——只能了解现有企业文化的优劣,而非长期的、动态的指导。本文立足于这一现状,深入探讨了自组织的相关理论及应用,为创造和改进企业文化系统的自组织环境提供了理论支持,并为评价指标体系的建立打下了基础。根据企业文化系统自组织环境的特点,论文提出了基于自组织的企业文化系统的细胞式结构模型,确定了评价企业文化系统的指标,构建了
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本文运用新经济社会学视角对产业集群创新机制问题进行深入研究,认为产业集群既是一个经济系统,又是一个社会系统,产业集群的经济行为嵌入于社会网络之中,产业集群的嵌入性是产业集群社会网络的一个根本性特征。产业集群的核心能力构筑在产业集群社会网络嵌入性的基础之上。由于行动者的嵌入性特点,产业集群内部各企业之间的强关系纽带的形成标志着技术、生产的分工等要素得以体现,但企业之间的联结关系太强容易造成信息更新慢
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