员工离职是众多学者研究的领域，在国外已经有50多年的历史，近年来国内针对员工离职问题的研究也逐渐增多起来。　　随着市场经济的发展和高新技术产业的日益增长，技术类人才对企业起着越来越重要的作用，技术类人才往往在企业中占据着重要的位置，他们的离职会给企业带来巨大的损失，本文基于Price-Mueller(2000)模型，选取了山东济南齐鲁软件园的若干企业内的技术员工作为调查对象，采用文献阅读法、问卷调查法和多元统计分析方法等多种方法展开研究。　　本文通过实证研究分析主要得出了如下的结论:第一，影响技术员工离职的关键因素主要包括工作满意度、企业文化、晋升机会、职业发展等;第二，通过单因素方差分析得出未婚者的工作寻找行为要明显高于已婚者的工作寻找行为;第三，硕士与大学本科和专科在离职意向上存在显著差异，且硕士员工的离职意向又高于本科和专科员工，本科员工的离职倾向又高于专科;第四，打算以后回家乡工作的技术员工群体的离职倾向比较高。　　最后，论文在实证分析的基础上提出了保留技术员工的建议，第一、完善企业技术员工薪酬晋升渠道;第二、重视企业文化建设;第三、建立并完善技术员工职业发展渠道，第四、提高员工的工作满意度