机床行业是“母机”行业,作为最为重要的战略性产业之一,在各工业发达国家得到高度重视。2015年起,国家全面推进实施制造强国战略,高档数控机床和机器人等10大重点领域成为战略任务。同时明确了以加快新一代信息技术和制造业深度整合为主线,以推进智能制造为主攻方向,以满足经济社会发展和国防建设对重大技术装备需求为目标,强化工业基础能力。同时在以智能化生产为特征的工业4.0时代,精密化、智能化系统在生产中大量使用,机械制造业的生产模式随之发生了全新的变革,也对技能型人才提出了更高的要求。C公司作为机床行业的地方性骨干企业,针对技能型人才的培训体系不是十分完善,培训效果评估也并不到位,尤其是新生代技能型人才作为生产主力出现了职业素养欠缺、能力经验不足等问题,在一定程度上影响企业产品质量的提升和正常工作的开展。因此,如何通过优化技能型人才的培训体系,进而提升C公司技能型人才,尤其是新生代技能型人才的职业技能,进一步提升产品质量,降低产品返修率,是C公司目前人力资源管理的重点工作。本研究以技能型人才为研究对象,聚焦技能型人才,尤其是新生代技能型人才的培训现状及存在的问题,优化设计C公司技能型人才培训体系,并提出相关保障措施,以期为C公司技能型人才的管理提供借鉴和启示。