薪酬对于企业发展的重要性是显而易见的，越来越多的企业为了吸引、留住、激励最优秀的人才往往把薪酬摆在重要的位置，把薪酬制度的建设作为企业发展的重点规划。而对于政府部门来说，薪酬制度的建设可能不如企业部门积极。但是，各国政府己经认识到薪酬对于公职人员以及公共部门的巨大功能和战略意义，因为薪酬高低不仅关系到公职人员工作能力的开发、积极性和创造性的调动，更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。所以，各个国家都十分重视对公务员薪酬制度的研究。我国政府近年来也非常重视公务员薪酬制度的改革和发展。但相比一些发达国家和地区，我国的公务员薪酬制度比较落后，因此迫切需要对之进行研究并加以解决。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题，我国公务员薪酬总体水平偏低，公务员工资结构不合理以及地区收入差距大，公务员工资调控能力弱化，激励职能缺乏，津贴、补贴等制度不规范等，这些问题的存在说明我国公务员薪酬制度存在很大的漏洞。国外的公务员薪酬制度发展是比较成熟的，所以本文借鉴了国外公务员的薪酬制度的经验和先进的理念，提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。这些建议包括，制定公务员薪酬制度目标；设立合理的公务员薪酬结构；合理制定公务员薪酬标准；建立完善的管理机制：逐步引入宽带薪酬理念。公务员薪酬制度改革是当前的一个热点和难点问题，其改革的成功与相关领域的建设有着密切的关系，例如，完善的人事制度改革、科学的绩效考核和管理制度等，要有长远的规划才可能成功推动公务员薪酬制度的建设。这需要有更多的人投身公务员薪酬制度研究，从而完善我国公务员薪酬制度。