运动员亲组织不道德行为是指运动员为帮助组织或组织成员从事的不道德行为,其结果违反了体育精神,习俗,法律和道德准则。相比与利己型不道德行为,运动员亲组织不道德行为的危害性更大、隐蔽性更强。教练作为组织中的核心角色,对运动员的伦理价值观有着重要影响,虽然有研究证实教练领导力是运动员亲组织不道德行为的预测因素,然而鲜有研究从教练伦理型领导力的角度探究运动员亲组织不道德行为的影响机制。根据社会学习理论和运动道德推脱模型的观点,教练伦理型领导可能通过运动员的道德推脱来间接影响亲组织不道德行为,而这一影响可能会受到法律法规型组织伦理氛围的调节。因此,本研究旨在修订一个适合中国运动员使用的亲组织不道德行为量表（研究一）,并尝试构建一个有调节的中介模型来揭示教练伦理型领导力对运动员亲组织不道德行为的影响机制（研究二）。鉴于目前国内还未开发运动员亲组织不道德行为测评工具,因此研究一以韩国学者徐孝敏编制的运动员亲组织不道德行为量表为基础,修订符合我国运动员使用的运动员亲组织不道德行为中文版量表,并进行符合本土化的信效度检验,首先对运动员亲组织不道德行为量表进行翻译,其次通过网络问卷对我国运动员进行调查,回收412份有效问卷（样本一包括192名运动员,样本二包括220名运动员）,最后利用样本一进行探索性因素分析、样本二进行验证性因素分析。研究一结果表明:（1）修订后的运动员亲组织不道德行为量表中文版共有10个条目,包括1个因子;（2）单因子模型的拟合指数良好（x2/df=2.526,CFI=0.970,TLI=0.952,SRMR=0.031,RMSEA=0.086）;（3）总量表的Cronbach’α系数为0.901,效标关联效度为r=-0.396,p<0.001,适合在中国运动员群体中使用。研究二采用运动员亲组织不道德行为中文版量表,伦理型领导力量表,运动道德推脱量表,法律法规组织伦理氛围量表对421名运动员进行施测,探讨教练伦理型领导力对运动员亲组织不道德行为的影响机制。结果发现:（1）教练伦理型领导力对运动员亲组织不道德行为具有显著的抑制作用;（2）中介效应检验表明,运动道德推脱中的行为重建和有利比较在教练伦理型领导力和运动员亲组织不道德行为之间发挥显著的中介效应;（3）调节效应检验结果显示,法律法规型组织伦理氛围在教练伦理型领导力与部分运动道德推脱中起调节作用,在高法律法规组织伦理氛围下,教练伦理型领导力通过行为重建和有利比较双路径对运动员亲组织不道德行为的间接影响更加显著。综上所述,研究一修订了的运动员亲组织不道德行为量表包含10个题项,拥有较高的信效度,适合我国运动员亲组织不道德行为的测量;研究二证实教练伦理型领导力能够显著抑制运动员亲组织不道德行为,而运动道德推脱在教练伦理型领导力和运动员亲组织不道德行为之间起部分中介效应,法律法规型组织伦理氛围在教练伦理型领导力和部分运动道德推脱之间起调节效应。因此,可通过增强教练伦理型领导力、营造良好的法律法规型组织伦理氛围、加强运动员的伦理道德培训等途径来抑制运动员的亲组织不道德行为。