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人才,是企业生存、发展、竞争的根本。在技术密集和劳动密集的高新技术制造企业中,20-30岁年龄阶段的新生代技术工人逐渐成为企业核心竞争力的主要源泉,技术工人的职业素养与企业市场竞争力之间紧密相连。相对稳定的具有一定经验的新生代技术工人队伍,成为造就优秀产品的基石,继而成为企业长期、稳定、可持续发展的战略需要。如何吸引优秀的新生代技术人才进入企业,减少因技工熟练度不足而造成的价值流失,保持科学的人才流动率,是每个公司都在努力寻求解决的问题。本文以ATC公司新生代技术工人为研究对象,针对员工满意度低、离