审计人员做出降低审计质量的现象在业内屡见不鲜,为什么审计人员明明知道降低审计质量行为(RAQ)违背执业准则还在继续从事这种行为?个体在违背职业准则行为发生的过程中其心理过程是怎样的?Bandura提出道德推脱是个体做出不道德行为决定时,通过几个互相关联的认知机制作用,使得道德自我调节机制部分失效,并且道德推脱理论能够很好的解释不道德行为产生的心理过程。但是已有研究只强调前因变量和后果变量对道德推脱的影响,并没有将模型放置在审计环境下进行探讨,正是基于这样的背景,本文希望通过对道德推脱的研究解决如下问题：不同压力类型下,审计人员启动的道德推脱机制是否有区别?不同的个体特征(移情、道德认同、犬儒主义、心理控制源)与道德推脱机制的相关性程度如何?本文主要围绕着“不同压力类型下审计人员道德推脱机制的研究”这一问题进行展开。在Bandura研究的基础上,考虑环境变量对审计人员道德推脱的影响,并测量不同·个体特征与道德推脱的相关程度。本文通过设计模拟情境问卷的方法,设计了上级压力、客户压力和时间压力三种情境的调查问卷,运用SPSS17.0统计软件进行数据处理与分析,采用了单因素方差分析、相关性分析、多元回归分析多种统计学方法。得出研究结论：(1)不同压力类型下审计人员启动的道德推脱机制不同。(2)不同压力类型下,移情、道德认同、内控点同道德推脱呈负相关,犬儒主义、外控点与道德推脱呈正相关。(3)当个体特征与道德推脱第二和第三维度的相关性程度较高时,其与第一维度的相关性也会较高；当个体特征与道德推脱的第一维度的相关性程度高时,不一定会与第二第三维度的相关性高。通过本文的研究建议事务所进一步完善内部的聘用机制,将个体特征变量植入事务所现行的能力测评系统。建立事务所压力管理机制,普及员工的心理健康知识,聘请相关专家进行心理讲座。建立责任追究制度和奖惩机制,明确每个员工应该承担的责任和对应奖惩措施。