改革开放以来,我国对外劳务输出事业不断发展,正成为解决农村剩余劳动力的重要途径,是我国对外经济合作的重要组成部分和实施“走出去”战略的重要内容。日本是我国最大的海外劳务市场,中日两国间具有互补性,因此,了解我国对日劳务输出的现状,梳理劳务输出的影响因素,把握我国对日劳务输出的机遇和挑战,对我国国际劳务合作的发展具有重要的指导意义。文章主要分为四个部分。文章第一部分首先对中国对日劳务输出的发展历程进行回顾,对发展现状进行描述和分析,对我国对日劳务输出过程中存在的问题进行总结,为之后的进一步探究做好理论积累和知识储备。中国对日劳务输出的规模每年递增,以青壮年适龄劳动力人口为主,产业分布以制造业等第二产业为主,职业分布以体力劳动为主,主要聚集在城市区、工业区和与中国经济交流密切的地区,劳务中介数量较少。接下来文章对我国对日劳务输出的影响因素进行分析,从供给的角度出发,假设劳务输出的影响因素有人均耕地面积、城乡收入差距、人均受教育年限等,并构造模型,结合统计数据进行回归分析来验证假设。从劳动力需求的角度考察,劳动力总量减少和劳动力结构性短缺是日本积极引进外国人劳动力的主要原因。从中日间经济联系角度,中国对日直接投资促进了中国对日劳务输出。本文还结对中国对日劳务输出的机遇与挑战进行了深入分析,旨在深入探讨在日本日趋严重的劳动力短缺,日本政府逐渐放开对外国劳动者的限制背景下,我国对日劳务输出的发展前景和变化趋势。文章最后有针对性的提出完善我国对日劳务输出的几点对策,包括从政府角度提出加强中日间经济合作,建立长效合作机制,加强对企业的监管等;从企业角度提出加强培训,开拓高端劳务市场,提供优质化服务,树立劳务品牌;从个人角度包括加强维权意识,学会自我保护,树立履约意识,提升个人能力等。