员工持股计划依托由路易斯所提出的双因素理论为基础。其明确指出在企业生产过程中的“双因素”究竟是什么。其中一个因素是指企业劳动者在企业中,因为工作本身产生劳动价值,由此而获取的劳动收入,这也就是我们现在所常说的基本工资;另外一个因素是企业员工通过分享资本所获得的收入。其中第二种因素能够更好的提升员工工作积极性,让企业劳动者和企业管理者并非站在资本运作的对立面上,而是让劳动者变为资本工人,员工也能够通过购买或者被赠予的方式获得一部分企业所有权。本文在综述国内外有关员工持股计划相关研究文献的基础上,运用委托代理理论,采用规范分析与案例分析相结合的研究方法,结合我国企业的制度背景,对上市公司员工持股计划的特点、模式等问题进行了研究与探讨。其研究内容可概括为三个部分:第一部分是理论分析,即主要探究关于员工持股计划模式、影响因素以及经济后果的相关研究;第二部分是案例分析,即选取Li公司作为上市公司代表,主要讨论其在员工持股计划实施过程中营运能力、盈利能力、员工稳定性等相关数据的变化情况,进而探究员工持股计划的效果以及评价;第三部分是对策建议,即对上市公司员工持股计划结合案例以及我国国情,提出合理有效的建议。本文通过对我国上市公司员工持股计划问题的研究,得出了一些结论和观点。主要有:要设计合理的员工持股方案,即一方面借鉴外国经验,另一方面结合我国现有国情;要防范员工持股的风险损失,考虑资金来源,规避信贷风险;要完善员工持股的配套措施,多元化资金渠道,提升企业灵活度,减少其它事项影响。