劳动派遣是派遣机构与派遣劳工订立派遣契约,在得到派遣劳工的同意后,使其在要派企业的指挥监督下提供劳务的劳动形态。“雇佣”和“使用”相分离是劳动派遣的最大特征,即派遣劳动者与派遣机构签订劳动合同,却在要派企业的指挥监督下工作。劳动派遣的形态分为“经常雇佣型”和“登录型”两种。经常雇佣型的劳动派遣是指派遣机构将其雇佣的劳动者派至要派企业提供劳动,此种类型的派遣劳动者与派遣机构之间的劳动契约是属于不定期劳动契约。登录型的劳动派遣是指派遣机构与派遣劳动者之间并无不定期劳动关系,派遣劳动者仅是在派遣机构处登记,直到有要派企业向派遣机构提出人力需求,而该需求又符合派遣劳动者的条件时,派遣机构方与派遣劳动者签订派遣契约。我国目前大多采用登录型劳动派遣。劳动派遣是一种新型的劳动法律关系,涉及到派遣单位、用工单位和派遣劳动者三方当事人,而目前的劳动法理论体系和框架对这些法律关系无法完全容纳和调整。因此,由于法律的缺失等一系列原因,我国派遣劳动者权益保护存在差别待遇、雇主责任落实难度加大等诸多问题。所以,我国应在对日本、美国、德国、台湾地区等有关劳动派遣制度借鉴的同时根据我国的具体情况从派遣机构的设立、劳动派遣的适用范围,劳动派遣合同的期限,雇主责任的分担,保护派遣劳动者的平等权、团结权、福利保障权、接受教育训练等方面进行劳动派遣制度设计,从而有效地保护派遣劳动者的合法权利,充分发挥劳动派遣的积极作用。