本文以A供电公司劳务派遣用工伦理问题为研究对象,研究目的在于找出劳务派遣用工管理上存在的伦理问题,从人力资源管理伦理的角度分析原因,提出对策。本文通过调查问卷分析了A供电公司劳务派遣用工管理存在的伦理问题及其产生原因,结合公司的实际情况提出了公司劳务派遣用工管理应该遵循的一般伦理原则,并从强化管理者和员工的伦理素质,夯实伦理管理的思想基础；建立合乎伦理的制度体系,形成伦理管理的制度保障；通过借鉴西方先进经验、实施伦理关怀、伦理激励等有效途径加强劳务派遣用工伦理管理；重视劳务派遣立法和监管,优化伦理管理的社会环境等四个方面提出了解决劳务派遣用工伦理问题的对策。本文研究的成果能对A供电公司及其他采用劳务派遣用工形式的企业实施劳务派遣用工伦理管理、解决劳务派遣用工存在的各种问题提供借鉴作用,对构建和谐劳动关系,实现劳务派遣工与企业共同发展起到促进作用。