财政系统是负责国家财政收支,集中分配国民收入所形成的有机整体,财政系统负责的工作内容复杂,承担的责任重大,密切关系到国家经济发展动向和国民整体生活水平质量,因而财政系统的公务员工作就显得尤为重要。财政系统的公务员素质能力和水平直接决定国家治理、国民经济的发展水平,直接影响到地方经济发展的水平。一直以来财政系统工作都是国家行政工作关注的重点,所以重视财政系统公务员培训工作的开展,已经成为财政系统公务员队伍建设的关键。但是在财政系统的公务员培训过程中,仍存在一些不足之处。既要保证财政系统的工作提质增效,还要保证在不影响正常工作安排的基础上,组织财政系统公务员进行学习培训,这就需要科学合理的进行规划设计培训组织。本文以辽宁省财政系统公务员培训为研究选题,结合调研和走访,对目前辽宁省财政系统公务员培训的现状,存在的问题和原因进行深入的分析,并形成有针对性的教育培训的完善对策。本文的研究共分为五个部分,第一部分为绪论,主要介绍本文的研究目的、意义和研究方法、创新点。重点对目前国内外关于公务员培训的研究现状进行梳理,找到公务员培训研究的规律性,提取可借鉴的研究经验。第二部分为概念及理论阐释。针对公务员培训的概念、特征和内容进行分析。提出重要的理论框架作为支持。第三部分为目前我国公务员培训现状介绍,以辽宁省财政系统为例,对目前存在的问题及原因进行剖析。第四部分为财政系统公务员培训的对策思考。针对上一章存在的问题提出有效的借鉴办法。注重对财政系统公务员培训效能的巩固,保障其教育培训的持续性效果能够发挥出来。第五部分为总结与展望,对全文的研究内容进行梳理,并且对未来公务员培训模式的发展提出思考和展望。