人口老龄化程度日趋加深背景下,延迟退休既能应对养老基金给付压力,又能保障养老金持续、健康、稳定运行,同时在老年人力资源开发、提升劳动年龄人口比重、延长人口红利方面有着至关重要的意义。2013年11月,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。2021年3月,《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出,延迟退休进入“计划实施阶段”,并遵循“分群体、弹性化、渐进式”等原则,小步延长退休年龄。当下对于延迟退休方案的探索和制定,社会上众说纷纭、存在怀疑。事业单位工作人员作为延迟退休重要群体,其延迟退休的意愿和态度,备受社会瞩目。论文以河北省秦皇岛市为例,探究事业单位工作人员的延迟退休意愿及其影响因素。基于该地四个区县的抽样调查问卷数据,采用SPSS软件统计秦皇岛市事业单位工作人员的延迟退休意愿,并进行事业单位工作人员延迟退休意愿影响因素分析。首先对秦皇岛市事业单位工作人员延迟退休意愿的抽样调查进行总体上和分群体上的描述性统计,统计结果显示:总体上秦皇岛市事业单位工作人员延迟退休意愿较弱,对延迟退休的了解程度不足,分群体上事业单位工作人员不同性别、年龄、学历水平、个人收入水平、参加商业养老保险、事业单位类型、岗位类型、工作级别的事业单位工作人员延迟退休意愿存在差异。其次为了解影响事业单位工作人员延迟退休意愿的因素,使用Logistic模型分析其影响因素,结果表明:个体特征、家庭特征、工作特征影响事业单位工作人员延迟退休意愿。其中,在个体特征中,性别、身体健康情况对其产生影响;在家庭特征中,家庭人口数量、父母身体健康状况、配偶工作性质、家庭照顾压力对其产生影响;在工作特征中,事业单位类型、工龄、工作满意度对其产生影响。最后论文根据描述统计结果以及Logistic回归分析结果,从出台“渐进式”延迟退休方案、建立延迟退休激励机制、提供延迟退休的配套措施这三个角度提出相应的政策建议。