自“大众创业、万众创新”提出后,创业的概念再一次引起关注。创业对于社会来说,一方面可以增加就业机会、改善民生,另一方面也可以促进社会创新,发展生产力;创业对于个人,也有利于创业者个人价值的实现。但是新创企业融资难、存活率低等问题一直是困扰创业者和政府的难题。而技术创新是企业生存发展的活力来源,政府一直苦于我国创业企业存在核心技术短板的问题。因此基于创业的视角之下,研究什么样的创业者更容易在创业中获得成功,并探索影响企业创新的因素,有利于进一步探索创业的黑箱机制,为创业者选择创业、政府支持创业提供理论支撑,推动中小企业往“专精特新”方向发展。人力资本理论之下,众多学者对经验和创业绩效之间的关系进行研究,从通用经验和特定经验两个角度,去探索经验所代表的知识技能对于绩效的影响,并将其应用到创业领域中,但是较少有学者研究职业成就对于创业企业的创新绩效的影响。由于创业具有多方面的不确定性,受到多种因素的影响,很难一概而全,因此对于创业者经验的研究仍旧有空间。本文通过对于人力资本理论下的创业经验和绩效的相关研究进行梳理,认为具有职业成就的创业者拥有更好的天赋、积累了更多的知识禀赋和社会资源,并以职位高低为测量职业成就的代理变量,在此基础上研究创业者职业成就对于创新绩效的影响。此外本研究创新性地提出晋升步调的概念,以此来衡量职业流动,从经验的过程的角度去调节职业成就对于创新绩效的影响,并将跨行创业的调节作用一并纳入本文的研究模型中。本文选用截至2016年上海市科技创业基金会（EFG）的477家创业公司的创始人数据,通过对其简历信息进行标准化,并匹配创业公司的绩效相关数据,获得本研究所需要的数据库。从描述性统计、相关性分析和负二项回归分析三个方面进行实证分析,并得出结论。考虑到研究的稳健性,本文通过变量替换法、补充变量法这两种方式进行稳健性检验,并得出一致结论:即职业成就对创新绩效产生显著影响,创业前职位越高,其创新绩效越好,并且这种关系受到以晋升步调衡量的职业流动的正向影响,但是跨行创业对主效应的调节作用不显著。本文的创新性在于,首先拓展了以往关于创业领域内的经验和绩效的研究,探讨职业成就背后的资源积累带来的认知结构对于创新绩效的影响;其次,本文创新性地提出晋升步调的概念,将其定义为创业者创业前是否一路晋升,以此来衡量创业者的职业流动,并将其运用于调节职业成就对于创新绩效的影响。本文的研究结论有利于帮助创业者判断自身是否处于创业的有利时机,进而为创业者是否选择创业和何时开始创业提供指导意义。同时也在一定程度上为政府和相关政策制定部门选择培养创业对象和为鼓励创业创新制定相关政策提供了理论依据。