组织内有限的资源和多样化的利益主体，使得个体为了获取自身利益不得不采取政治手段，即“办公室政治”。对这些政治行为的感知会影响员工态度、心理和行为。反生产行为作为一种消极的员工行为也受到组织政治知觉的影响，因其普遍性和破坏性会严重影响组织的发展，而处于企业核心地位的新生代知识型员工的反生产行为对组织的影响更加严重。所以本文以新生代知识型员工为调查对象，组织政治知觉为前因量，反生产行为为结果变量展开研究。目前有关组织政治知觉的研究仅仅从单一的压力理论或社会交换理论出发，没有同时从压力和交换的角度来分析和揭示组织政治知觉的影响。而且反生产行为的研究中，从多个因素探讨反生产行为产生的研究寥寥可数。所以本文以社会交换理论和资源保存理论为基础构建模型，同时结合新生代知识型员工工作满意度低，抗压能力差的特点，以工作满意度（态度变量）和情绪耗竭（心理健康变量）为中介研究组织政治知觉对新生代知识型员工反生产行为的影响。　　本文在组织政治知觉等变量的相关文献和理论梳理的基础上，构建本文的研究模型，并提出研究假设。借鉴国内外已有成熟量表，设计了本文调查问卷，在预测试的基础上确定正式问卷的题项，展开数据的收集和分析。对数据分析结果进行讨论，指出对企业的管理启示和最终的研究结论，结论如下:(1)组织政治知觉增加新生代知识型员工的反生产行为的频率（包括组织政治知觉三维度分别对反生产行为两维度的正向影响）;(2)在组织政治知觉对新生代知识型员工反生产行为的影响过程中，工作满意度起到部分中介作用;(3)在组织政治知觉影响新生代知识型员工反生产行为的过程中，情绪耗竭起到部分中介作用;(4)在组织政治知觉对新生代知识型员工工作满意度的影响过程中情绪耗竭的中介作用不显著;(5)研究变量在性别、出生时间、工作年限等人口统计学变量上有显著差异。根据研究过程，指出了本文研究局限和未来研究展望。