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中国的改革开放产生了一大批的外资企业,这些企业不仅提供了许多就业机会,同时,也为我国的发展建设做了卓越的贡献,并因此促进了各个地区的经济发展。但由于不同行业的发展具有差异,尤其是在其经济发展到一定程度以后,各个行业也会不断发生改变,而这些变革中的行业也必将促进其改变经营管理模式,提高自身的管理水平,以应对日益变化的大环境。不断提高企业人力资源管理水平,研究适应企业本身发展特点的人力资源体系,是成为当前许多企业急需解决的问题。本文以大庆V公司为研究对象,根据汽车制造业的人力资源管理特点,对公司的人力资