随着全球化的进程不断加快，中国人已成为世界移民大军中增速最快的民族，尤其是美国华人的数量，在九十年代后随着投资移民政策的放开而迅猛增长。世界经济的不平衡发展是移民行为的主要推动力，这些移民为的就是改善经济条件、追求更好的生活。中国移民则多是为了经济和子女教育的原因。　　随着中国移民数量的日趋增长，他们在美国遇到的问题便逐渐显现出来。所有的中国移民都面临一个普遍的问题----如何适应在美国的新生活，怎么克服在日常生活中遇到的困难。为了去帮助越来越多的中国移民尽快适应他们在美国的新生活、释放这些挫折带来的压力、降低犯罪发生率，非常有必要对中美文化差异展开研究，尤其是涉及到那些给中国新移民文化融入带来重要影响的方面。通过这些研究来找到一些有效的建议来加快他们的文化融入进程。　　本文以霍夫斯泰德(HofstHdH)的文化维度模型为研究框架，旨在通过研究中美两国人在对待工作、家庭生活、教育方面的价值观和态度差异揭示中美文化间的巨大差异，从而在文化差异的根源中找到美国华人移民文化适应过程中的症结所在，为他们提出有针对性的有效建议，帮助这些新移民顺利完成在美国的文化适应。　　作者着重突出霍夫斯泰德的研究关于民族文化在人们工作、家庭生活及教育方面的体现，同时借鉴后续各方的研究成果，包括针对中美文化差异、文化适应性等的相关研究，对40个美国华人移民家庭和40个美国本土家庭进行了问卷调查，定量分析对比了两组家庭对工作、家庭生活及教育方面的价值观及态度的异同。调查问卷由15个问题组成，每3个相关问题集中体现一个文化维度。与调研对象的访问作为分析的辅助材料。　　通过调研可以看出，美国华人移民与本土美国人之间在对待工作、家庭生活及教育方面的态度存在较大差异。这些差异可以在一定程度上视为中美文化间的差异。华人移民在中国生、中国长，受教于儒学。长期的传统文化浸润使这些华人移民无论是在工作、家庭生活、教育方面都有别于本土美国人:认同权力分配的不均、对各类风险的提前规避、将自己归为集体的成员、不愿突出个人、勤俭节约、持之以恒。最后，作者为美国华人移民提出了针对性的建议，帮助他们尽快在落地美国之后顺利完成文化适应、展开新生活。