论企业中员工持股与经理人持股的契约安排

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  本论文旨在以产权契约理论为指导,对企业中两种要素的产权分配进行分析,提出自己的观点、设计思路以及推导模型,指出在现实中企业应该根据自己的性质来对两种要素做出合理地契约安排。采用了规范理论研究与实证研究相结合的方式,突破点有两个方面:一是打破了目前研究集中在员工持股、经营者持股对企业业绩的促进作用这一单一的研究角度,而将企业绩效与员工持股、经营者持股结合起来,指出不同的持股比例安排对企业绩效的意义是不同的,而比例安排的依据则是企业的性质。二是通过建立模型,从静态与动态两个角度为企业根据自己企业的类型进行两要素比例安排提供了一个一般的、初步的原则与标准。
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