科学技术的发展推动了石油生产技术的进步,大量高科技机器设备投入生产一线。高技能人才作为石油企业生产一线中拥有精湛的操作水平和丰富的知识、经验的高素质人才,能在生产过程中引导其他技能员工,解决操作难题,能够及时处理事故,从而保证石油企业的生产能够顺利进行。因此,正确认识高技能人才的人才资本价值,从而合理有效地开发高技能人才的人才资本,为企业建立合理有效的高技能人才开发与激励机制提供依据。本文借鉴国内外关于人力资本价值和高技能人才资本价值方面的研究,结合高技能人才资本的特征及石油企业的特殊性,分析总结了石油企业高技能人才资本价值的内涵和构成要素、石油企业高技能人才资本价值的形成和积累过程,并对高技能人才资本与企业的绩效关系进行了论述,建立了以高技能人才的能力、高技能人才的生产性努力要素为内生变量,高技能人才对环境的适应力、企业环境的随机因素为外生变量的关系模型。在此基础上,发放问卷调查,选取影响较大的因子,建立了高技能人才资本价值评价指标体系,包括了高技能人才的知识水平、技能水平、身心素质、价值特质和工作业绩五个方面的一级指标。文章采用了层次分析法(AHP)确定高技能人才资本价值评价指标体系中各级指标的权重,然后运用模糊综合评价法对石油企业高技能人才资本价值进行综合评价,从而得到石油企业高技能人才资本价值的发挥系数。再根据企业预期收益现值法的思路,建立石油企业高技能人才资本价值评价模型,并用案例进行说明解释。