公务员考核制度是公务员队伍建设事业的基础性制度，一套科学、合理的公务员考核制度对于促进公务员队伍的健康发展，对于提高政府部门的工作效率和工作质量都有着重要意义。本文介绍了盐城工商局基层分局“勤廉指数”评价体系在盐城市盐都工商局的应用实践，通过问卷调查的方式分析了该体系在盐城市盐都工商局考核应用中存在的问题，并提出了解决的方案。这对改进盐城工商局基层分局“勤廉指数”评价体系的测评工作有着积极的意义。　　本论文共分六个部分，第一部分是绪论，从论文的研究背景、研究意义、研究目标、研究框架、研究方法、技术路线、创新以及不足之处等内容作了简单介绍，介绍了我国公务员考核发展历程和考核现状和国外公务员考核的主要做法和经验。第二部分是基本概念以及研究理论基础。主要是对公务员和公务员考核的概念作了相关阐述。第三部分，分别介绍盐城工商系统基层分局“勤廉指数”评价体系的内容和在盐都工商局实际应用的过程。第四部分，通过问卷调查收集盐城市盐都工商局八个基层分局工作人员对“勤廉指数”评价体系应用的感受和意见。通过分析调查问卷，总结“勤廉指数”评价体系在实际应用过程中的问题以及产生原因。第五部分，提出进一步完善“勤廉指数”评价体系考核的对策建议。第六章:对论文的研究成果进行总结并对未来的发展趋势进行展望。　　论文运用文献研究法、个例分析法、实践分析法等研究方法，对盐城工商局基层分局“勤廉指数”评价体系在盐都工商局的应用实践进行了研究，归纳该体系在实际应用中存在的问题以及问题产生的原因，提出了相应的对策建议，期望能为体系测评工作的改进做出一些有益的贡献。