我国作为农业大国,越来越重视现代种业发展对农业发展所起到的推动作用。2011年的4月我国出台了国发[2011]8号文《关于加快推进现代农作物种业发展的意见》，《意见》明确指出了农作物种业是我国战略性的、基础性的核心产业，是保障我国国家的粮食安全、促进农业长期稳定发展的根本。作为世界上最大的农业大国、第二大用种大国，我国农业的常年用种量约为三百亿公斤。但我国的种业发展与农业大国是极不相称的：我国种业企业规模小、散、弱、核心竞争力不足，难以应对国外跨国种业进入的冲击，种业发展面临的形势十分严峻。因此，在目前外资种子企业纷纷在中国“攻城掠地”，我国民族种面临巨大压力的现状下，加快推进现代种业发展对于促进我国农业稳定发展、保障国家粮食安全具有重要意义。本文的第一章主要介绍了选题的研究目的和研究意义及相关的研究方法和思路，通过对比国内外的研究动态，试图找到本文可能的创新点；第二章主要介绍了产品技术链的含义和人力资源战略的重要性，以及SWOT分析和PEST分析方法；第三章通过对比秋乐种业的发展战略与经营情况，确定秋乐种业的发展战略具有一定的可操作性与可实现性；第四章通过对秋乐种业产品技术链的人力资源供需分析,提出秋乐种业产品技术链的人力资源战略；第五章制订秋乐种业产品技术链条上各相关研究室(部门)的人力资源规划;第六章通过对秋乐种业产品技术链的人力资源规划进行评价,找出可能存在问题与风险，针对问题与风险进行修订，以确保规划的有效、可行。本文通过对跨国种业企业商业化育种体系产品技术链的实例研究，结合国内外种业的环境分析，在对秋乐种业商业化育种体系人力资源现状、供给预测及需求预测的基础上，设计了一套认为科学合理的、符合秋乐种业发展的产品技术链（Pipeline）的人力资源战略规划，以及秋乐种业Pipeline链条上各实验室（部门）人力资源的配置、招聘、培养与激励计划，最后对各计划开展了评价与修订，期望能为秋乐种业成功实施产品技术链的人力资源战略、增强核心竞争力提供帮助，并为同行业企业提供参考。