【摘 要】
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人力资源外包模式经历了早期的劳务派遣、管理咨询、再到业务流程外包等发展过程。在这一发展过程中,人力资源外包遇到了市场压力、技术瓶颈、合作风险等方面的挑战。进入21
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人力资源外包模式经历了早期的劳务派遣、管理咨询、再到业务流程外包等发展过程。在这一发展过程中,人力资源外包遇到了市场压力、技术瓶颈、合作风险等方面的挑战。进入21世纪后,伴随着IT技术的发展、外包商能力的提升,以及市场需求的增加,人力资源业务流程外包开始整合为一体,并逐步创新产生了人力资源业务转型外包模式。该模式可以为人力管理提供一种快速、稳定、高效的转型和变革服务,然而这种模式也存在一些新的风险问题。这些问题可以通过充分的准备和过程控制来改进。
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