随着社会主义市场经济的发展和劳动者法律意识的增强，我国劳资关系进入了新的发展阶段，近几年我国的罢工现象时有发生，受到广泛的关注，已经成为不可回避的现实。在当前我国正致力于推动收入分配改革、尤其是在“提高劳动者报酬，让群众体面劳动”的背景下，罢工事件所蕴含的社会价值和劳动权利启示，无疑值得全社会重视。在罢工权研究方面，国外对罢工权及其相关制度已经进行了许多深入的研究，罢工权在多数国家已被载入宪法，成为一项普遍性的社会经济权利，一些国家除了在宪法中规定罢工权外，还在法律法规中有具体的配套规定。我国学者对罢工权的研究已取得了一定成果，但是目前对罢工权没有统一的定义，研究得也不够系统全面，缺乏罢工权立法的具体操作规范和与其他相关法律法规的配套衔接，导致在罢工事件中各方行动都无法可依，容易出现无序罢工和侵犯劳动者合法权益的情况，进而影响社会稳定，因此有必要对罢工权立法进行进一步的研究。本文从罢工权的涵义出发，分析了罢工的类型和罢工权的属性，通过分析罢工权立法对政府、企业和劳动者的影响得出罢工权立法的必要性，对影响我国罢工权立法的因素进行了历史考察，发现其内在认知和外在制度环境两方面的原因，立足我国国情分析国外的相关立法，进而沿着这两条路径，研究罢工权立法的基本原则和具体限制，对确立和进一步完善我国罢工权立法提出了系统性的对策建议，这对现阶段罢工现象的司法实践有借鉴作用，对今后的立法完善亦有参考价值。