辅警作为当今维护社会治安稳定的重要群体,这一职业产生于英美法系国家,辅警队伍的出现,是社会发展到一定阶段的必然产物,也是主动适应社会治安需求、警察制度自身不断完善的趋势。论文以海南省定安县警务辅助人员为研究对象,基于薪酬管理的相关基本理论,经过对海南省定安县公安局辅警队伍的薪酬管理制度的实地调研后,通过对海南省定安县公安局辅警队伍现状的分析、总结与归纳,研究认为辅警队伍的薪酬管理制度,是组织内部管理的重要构成,合理良好的薪酬制度可以激发员工情绪,调动员工工作积极性,激发员工工作潜能,以实现其更好地完成其工作岗位的职责所在。恰当有效的薪酬体系可以提高整体警务辅助人员的工作士气,促进其高效率完成各项工作。本研究主要由六个部分组成,第一部分,绪论。包括了以海南省定安县警务辅助人员为对象的研究背景及意义,并介绍了关于辅警队伍薪酬管理的研究情况,介绍了文章的研究方法和研究架构,以及创新点与不足。第二部分,相关概念及研究理论基础。本研究以警务辅助人员为切入点,包括了相关概念的界定,理论依据,警务辅助人员的分类,公安警务辅助人员薪酬管理的内涵与功能。第三部分,定安县公安局警务辅助人员薪酬管理制度的建立。本部分内容首先介绍了定安县公安局警务辅助人员概况,定安县公安局警务辅助人员薪酬管理的制度、警务辅助人员的分类以及公安警务辅助人员薪酬管理的内涵与功能。第四部分,定安县公安局警务辅助人员薪酬管理状况的调查。本部分以定安县辅警队伍为分析对象,涉及了调查问卷,并针对性地展开了文件的发放、收集与分析工作。第五部分,定安县警务辅助人员薪酬管理的问题。包括了定安县警务辅助人员薪酬管理存在的问题,定安县警务辅助人员薪酬管理困境原因分析。第六部分,定安县公安局警务辅助人员薪酬管理优化对策。包括了薪酬管理优化遵循的主要原则和薪酬管理优化的主要对策两部分。其中薪酬管理优化的主要对策包括加快海南省警务辅助人员制度体系立法,建立定安县警务辅助人员薪酬管理,加快确立警务辅助人员招录制度的司法体系建设,健全定安县警务辅助人员的奖金加班费制度,完善定安县警务辅助人员休假福利制度,完善对辅警人员的培训与考核机制。针对定安县公安局辅警队伍在薪酬管理方面面临的问题,论文提出了以下对策和建议:包括加快海南省警务辅助人员制度体系立法,建立定安县警务辅助人员薪酬管理,加快确立警务辅助人员招录制度的司法体系建设,健全定安县警务辅助人员的奖金加班费制度,完善定安县警务辅助人员休假福利制度,完善对辅警人员的培训与考核机制。面对辅警队伍的增加薪酬的强烈愿望,当前警务辅助管理办公室及其上级领导部门应该高度重视,积极制定出符合当前发展阶段的辅警队伍薪酬管理体系,以此保证辅警队伍的可持续性发展,构建一个良性的辅警队伍。