企业文化作为人类学的一个分支和管理学中的一个变量，对企业的发展有着深远的影响。随着企业文化研究的进一步深入，企业文化管理影响因素越来越受到经济学者们的重视。企业文化管理作为一种文化的手段，从树立企业核心价值观入手，为企业绩效管理提供了途径。从某种意义上来说，企业文化已经成为企业不可缺少的战略资源。 但是，在我国企业界及学术界，对企业文化管理影响因素的研究和应用却严重滞后，近几年才刚刚起步。这对我国企业适应国际竞争规则，参与全球竞争带来了不利影响。在新经济时代，尤其是进入WTO后，研究和发展符合我国国情及企业特征的企业文化，使我国企业跟上世界管理理论发展的潮流，这已经成为企业管理学界急需解决的重要课题。 本文将作一些有益的尝试，以浙江省为例，对中小企业文化管理关键影响因素进行初步探讨。本文共分为六章，第一章论述了研究的背景，意义和研究方法，创新点以及研究思路与内容安排；第二章首先界定了中小企业的范围，然后论述了企业文化的定义，企业文化评价与企业文化管理相关理论的文献综述；第三章以浙江中小企业为例，通过改造Denison模型来评价了浙江中小企业文化。第四章就影响中小企业文化的五个关键因子：组织学习，内部共识，核心价值观，授权和愿景具体展开分析；第五章针对分析结果，提出了改进企业文化管理的对策；在论文最后，阐述了本文的不足以及对研究前景的展望。 本文采用理论分析与实证分析相结合，定性分析与定量分析相结合的方法，对企业文化管理的关键影响因素进行了系统论证，这对拓展国内企业文化研究领域具有一定意义。而且，本文还创造性地改造了企业文化评价模型，借此评价浙江中小企业文化，提出了构建具有积极作用企业文化的途径，这些都是本文的亮点所在。 作者希望，能借本文起到抛砖引玉的作用，能引起企业界、管理理论界对企业文化的重视，共同探讨符合中国国情、有利于现代企业发展的企业文化理论，并促进具有中国特色的企业文化的实践和推广。